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人力资源
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玛丽亚努力
(402) 465-2117
mharder [at] buershuo.com (mharder[在]nebrwesleyan[点]edu)

就业机会

感谢您对我们目前的教职员工就业机会感兴趣. 如果你对某个职位有疑问, 申请流程, 或担心无障碍或因残疾而需要住宿, 请与人力资源办公室联系,电话 (402) 465-2120 or hr [at] buershuo.com (人力资源[在]nebrwesleyan[点]edu). 如果您对校园内的无障碍环境有担忧,或者希望为残疾人士申请住宿, 请联系 hr [at] buershuo.com (人力资源[在]nebrwesleyan[点]edu)

 

申请多样性声明:

多样性是内布拉斯加州卫斯理大学使命的核心价值,我们将其视为力量的源泉. 鼓励申请人在提交申请材料的多样性声明中展示他们如何能够增强和接受这所大学的核心价值.

虽然不是一个详尽的清单, 以下是申请人表达他们关于多样性的资格的一些方法, 股本, 以及社会公正. 考生不需要回答所有的问题, 但可以选择一些项目来帮助他们讨论自己的资格.

  • 简要介绍文化能力如何提高教育工作者和系/大学同事的工作效率;
  • 在你的研究、教学和/或服务中融入多样性和与多样性相关的问题;
  • 展示你对教育中未被充分代表的学生群体的不平等的意识, 研究经验, 以及其他机会;
  • 过去和/或目前的活动涉及为未被充分代表的学生群体提供咨询和/或指导;
  • 你的生活经历和/或身份说明部门和大学对包容性和多样性的承诺;
  • 作为内布拉斯加州卫斯理大学校园社区的一员,你可以制定创造性的想法或策略,以支持我们多元化的核心价值.

2023年度保安及消防安全报告

请按以上连结浏览年度保安报告及年度消防安全报告. 这份安全报告包括学校有关校园安全的政策, 酗酒和吸毒, 预防犯罪, 举报犯罪, 犯罪及时预警, 性暴力和人际暴力, 和人身安全. 这份报告还包括过去三年有关校园犯罪报告的统计数据, 在大学拥有或控制的校外建筑内, 以及内部的公共财产, 或者紧挨着校园并且可以从校园进入.

本出版物是根据《十大娱乐平台排行榜》制作的, 该法案要求接受联邦资助的学院和大学披露校园内犯罪活动的报告. 该立法还规定,必须向所有未来和现在的学生以及未来和现在的员工提供本出版物的副本.